钢铁脊梁，疫情中的涟钢坚守
在湖南的钢铁重镇，冷水江市，一座座高耸的烟囱日夜吐纳，涟钢集团如同一头不眠的巨兽，支撑着工业的脉络。2023年秋季以来，全国地疫情零星反弹，涟钢作为湖南省重点钢铁企业，自然成为关注的焦点。新数据表明，截至10月底，涟钢园区内新增确诊例为零，疑似例也控制在个位数以内。
这并非偶然，而是涟钢层层筑牢的防疫防线在悄然发力。想象一下，在秋风萧瑟的厂区，一群身穿防护服的工人依然挥洒汗水，他们的眼神坚定，诉说着钢铁般的意志。
涟钢的疫情应对，从来不是纸上谈兵。早在疫情初期，企业便成立了以书记为组长的防疫领导小组，统筹资源，精准施策。新情况显示，涟钢已累计投入超过500万元用于防疫物资采购，包括数万件KN95口罩、高流量氧气面罩和快速检测试剂盒。这些物资不仅覆盖了园区内的2万名员工，还延伸到周边社区，形成了一个“厂区+社区”的防护络。
举个例子，上周五，涟钢后勤部门组织了一次全员核酸检测，覆盖率达99.8%，检测结果全部阴。这次行动，不仅高效快捷，还采用了移动采样，员工只需排队10分钟，就能完成采样，避免了拥挤带来的风险。
回溯疫情发展，涟钢的韧尤为亮眼。2020年大流行时，企业一度面临停产压力，但通过分区管理、轮班生产，硬是保持了80%的产能。进入2023年，随着变异株的出现，涟钢没有掉以轻心。新通报中，园区内实施了“格化”管理，将厂区划分为50个格，每个格配备专职防疫员。
这些防疫员是退休老员工，他们熟悉地形，行动迅速。譬如，在炼钢间，一位叫老王的防疫员，每天巡查三次，提醒大家保持一米距离，及时发现体温异常者。这样的细节，织就了涟钢的“安全”。
更值得一提的是，涟钢的数字化转型在疫情中大放异彩。企业引入了“健康码+AI体温监测”系统，员工进厂前需扫码登记，系统实时分析数据，一旦异常立即警报。新数据显示，这个系统已拦截潜在风险20余起，避免了小问题酿成大隐患。疫情之下，涟钢的员工们也展现出非凡的适应力。
生产线上，高炉作工小李分享道：“以前戴口罩干活觉得闷，现在习惯了，还觉得了一层保护。”这样的故事，在涟钢随处可见，它让疫情不再是冰冷的数字，而是温暖的人情味。
当然，涟钢的防疫不止于厂区。企业积极响应湖南省卫健号召，参与“钢铁防疫联盟”，与周边企业享资源。新情况是，涟钢捐赠了10吨消液和5000份防疫包给冷水江市医院，帮助当地提升检测能力。这份担当，不仅稳住了企业自身，还辐射周边，体现了国企的社会责任。
展望未来，随着疫苗接种率超过95%，涟钢正计划引入更智能设备，如无人巡检和远程医疗咨询，进一步降低接触风险。
员工心声，涟钢抗疫的温情脉络
走进涟钢的员工宿舍区，一股热气腾腾的饭菜香扑面而来。这里不是冷冰冰的隔离区，而是充满烟火气的“防疫小家”。新疫情情况中，涟钢的员工感染率保持在0.01%以下，这得益于企业人化的管理举措。譬如，宿舍实行“双人一间、错峰用餐”的模式，避免了交叉感染。
员工小张笑着说：“疫情来了，我们的饭菜菜单还升级了，加了维生素丰富的蔬菜汤，感觉身体更棒了。”这样的小温暖，让抗疫不再是负担，而是日常的一部分。
涟钢的防疫教育，更是深入人心。企业每月举办“健康课堂”，邀请专家讲解新疫情动态。10月份的课上，专家重点解了奥密克戎变异株的传播特点，强调通风和手卫生的重要。课后，员工们分组讨论，分享个人经验。新反馈显示，90%的员工表示，通过这些教育，他们的防疫意识提升了30%。
涟钢开发了“涟钢健康APP”，员工可随时查看园区疫情地、预约检测，甚至在线咨询心理医生。疫情压力大时，小王通过APP倾诉，获得了及时疏导，避免了情绪低谷。
在生产一线，涟钢的创新抗疫举措层出不穷。炼铁厂引入了“智能防护服”，内置传感器，能监测心率和体温，异常时自动通知调度室。新应用中，这种装备已帮助三位员工及早发现轻微不适，及时就医。间主任老刘感慨：“以前干活出汗，口罩湿了难受，现在防护服透气，还带提醒功能，效率高了不少。
”疫情下，涟钢的产量不降反升，9月份钢坯产量同比增加5%，这离不开员工的奉献。许人主动加班，轮流值守，确保高炉不停转。
社区联动是涟钢抗疫的另一亮点。企业周边有上千名家属，涟钢视之为“大家庭”。新行动中，涟钢组织了“家属防疫日”，免费提供核酸和疫苗咨询。家属阿姨王婶说：“涟钢不光管员工，还管我们这些家属，感觉像一家人。”通过这种方式，涟钢构建了“厂-家-社”三位一体的防护体系，疫情传播风险降至低。
湖南省疾控中心在近期评估中，给涟钢打了高分，称其为“示范防疫企业”。
面对疫情的反复，涟钢的心理支持体系也值得称道。企业设立了“倾心热线”，24小时在线，员工可匿名咨询。新统计，热线接听量达500余次，帮助员工缓解焦虑。心理专家小刘介绍：“我们用故事疗法，让员工分享抗疫经历，转化为正能量。”比如，一位年轻员工讲述了自己从恐慌到自信的转变，激励了整个团队。
这样的举措，让涟钢在疫情中不只坚强，还了一份柔软。
展望涟钢的未来，疫情虽是挑战，却也催生遇。企业正谋划“绿色防疫+智能制造”的新模式，引入5G远程作，减少现场人员密度。新规划中，2024年涟钢将实现全员数字化健康档案，提前预警风险。员工利也在升级，如疫情补贴和弹休假，增强了归属感。
涟钢的故事，不仅是钢铁的回响，更是无数普通人的奋斗交响。它提醒我们，在疫情的浪潮中，坚持与创新，是穿越风雨的钥匙。
